Elazığ'daki İşverenler İçin Kritik Uyarı: 21 Bin TL Ceza Kapıda!
Elazığ'da da milyonlarca işçi ve işverenin olduğu gibi, işçi ve işverenin uyması gereken bazı önemli çalışma düzenlemeleri bulunuyor. Özellikle gece çalıştırma koşulları, iş hukukuna göre belirli kurallar çerçevesinde düzenlenmişken, bu kurallara uymayan işverenler ciddi yaptırımlarla karşılaşabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başuzmanı İsa Karakaş, gece çalışması ve gündüz çalışma saatleri arasındaki farkları ve bu kurallara uyulmadığında uygulanacak cezaları açıkladı.
Karakaş, gece çalışmasının 20.00 ile 06.00 saatleri arasında gerçekleşmesi gerektiğini belirtirken, işverenin bu saat dilimi dışında çalıştırmak istemesi halinde ciddi para cezalarıyla karşı karşıya kalabileceğini vurguladı. Gece çalıştırma, genellikle turizm, özel güvenlik ve sağlık sektörlerinde yaygın olarak uygulanıyor. Ancak bu tür çalışmalarda da belirli kurallara uyulması şart.
7,5 SAAT SINIRI VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
İş hukuku çerçevesinde gece çalışması 7,5 saatle sınırlıdır. İşveren, çalışanı 7,5 saatten fazla çalıştırmak istediğinde ise yazılı onay almak zorundadır. Ancak bu durum yalnızca bazı özel sektörlerde geçerli olup, diğer sektörlerde bu süre aşılmamalıdır. Çalışma saatleri 7,5 saati aştığında, fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.
11 SAAT KESİNTİSİZ DİNLENME SÜRESİ
Gece ve gündüz vardiya geçişlerinde, işçiye kesintisiz 11 saat dinlenme süresi verilmesi gerektiği de bir diğer önemli düzenleme. Bu kurallar, çalışanların sağlık ve güvenliğini koruma amacını güdüyor.
GECE ÇALIŞMASI YASAKLARI
Gece çalışmasıyla ilgili olarak belirlenen bazı yasaklar da bulunuyor. 18 yaşını doldurmamış kişilerin gece çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, hamile kadınlar ve yeni doğum yapmış anneler, sağlık raporu alınmadıkça gece çalıştırılamaz. Gündüz vardiyasına çalışan bir işçi, isteği dışında gece vardiyasına kaydırıldığında, iş sözleşmesini feshedebilir.
UYMAYAN İŞVERENLERE BÜYÜK CEZALAR
İşverenler, gece çalıştırma kurallarına uymadıklarında, her bir işçi için 21.213 TL'ye kadar para cezası ile karşılaşabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti ödenmeyen işçilere de 2025 yılı için 3.837 TL idari para cezası uygulanacaktır. Bu cezalar, her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır.
Bu kurallara uymayan işverenler için büyük yaptırımlar söz konusu olurken, çalışanların haklarını korumak adına yasal düzenlemelere riayet etmek her iki taraf için de büyük önem taşıyor.